杨飞放下手机，有些郁闷的想，我的软肋到底是什么？我竟然不知道？

聚餐是加强同事之间交流、促进同事之间友谊发展的催化剂。

在一起吃饭，喝酒，聊天，大家之间的交流自然就多了。

杨飞是老板，平时不可能跟下属走得太近。

因为工作就是工作，老板必须保持老板的神秘感和威严感。

不然谈工作时，别人就不能信服你。

可是，如果一直这样子，那他就会显得高高在上，不够亲民。

就跟一个父亲，天天跟孩子嬉皮笑脸，以朋友相处，忽然有一天发了火，责备孩子时，孩子要么受不了而患抑郁甚至离家出走，要么从此以后把你当对立面看待，以前亲密无间的关系也会荡然无存。

在一个家庭，需要一个严父，一个慈母。

这样孩子犯了错误就有了怕的人，受了委屈又有可以投怀送抱、录求温暖的人。

企业也是一个大家庭。

杨飞就是这个家庭的大家长。

他既要当严父，又要当慈母。

在工作的时候，杨飞就是严父。

下了班，杨飞就要表现出亲近下属的一面来。

他经常和同事聚餐，而且全是自己掏腰包买单。

他也常常约老总们单独见面，聊聊家常。

能坐到集团老总级别的人，在经济上多半是不会有困难的，但他们也存在其它困难或者需求，靠他们个人无法解决的，杨飞就可以动用自己的社会关系和人脉资源来帮助他们。

赠人玫瑰，手有余香。

杨飞做为老板，经常帮助下属，下属必定也感恩戴德，也愿意留下来帮助杨飞打天下和坐江山。

聚餐中，杨飞和大家聊到了企业文化。

杨飞说道“集团成立这么多年，我们提出过不少所谓的企业文化。可是，我总觉得，这些都太过程式化，人云亦云，像喊口号！大家总结一下，用最简单和精炼的词，概括一下我们的企业文化？魏总，你先说。”

魏新源道“开拓、创新！”

杨飞点点头，问朱仲南道“朱总，你说。”

朱仲南放下手中的筷子，笑道“品质，进取。”

嵇少康道“诚信立足，创新致远。”

谢桂燕道“以人为本，以质为先。”

老砚道“百年大计，质量第一”

古田笑道“顾客就是上帝！得客户者得天下！”

胡志彪道“优服务、高效益、大发展！”

金大宝道“团结、拼搏、务实、高效！”

杨飞问韩依依道“你说呢？”

韩依依道“我总结为四个字，就是高枕无忧。 ”

杨飞哦了一声“怎么讲？”

韩依依道“这是一个谐音，即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务，连在一起，就是高枕无忧。”

杨飞哈哈笑道“韩总有见识。”

他又问陈沫和宁馨“你们怎么看？”

陈沫道“爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取！”

大家听了，便笑了。

杨飞道“你这是典型的会议开多了，报告听多了，产生的后遗症！”

众人再次大笑。

陈沫道“你们别小看这十六个字。这可是企业生存的根基！违反了任何一条都休想生存和发展！”

杨飞道“对，有道理。爱党爱国、遵纪守法，这是任何个人、任何企业存在的根基！”

宁馨道“依看我，我们集团的核心文化就是老板！挺立如白杨，腾飞似蛟龙！”

魏新源道“宁秘书这话太有水平了！”

杨飞笑着摆摆手，道“她这是在拍马屁，不算啊！”

韩依依道“老板，我们