员工哪里知道老板是什么想法,内心中除了感动,还是感动;企业做到一定程度,收买人心就变得很有必要。工程技术人员只是一方面,安保人员更要如此。每个人都是血肉之躯,关键时刻还需要他们为自己挡子弹!
同时也希望企业具备凝聚力,工资高、福利好只是最基本的要求;得到在其他企业无法获得的尊重,才是人才愿意留下来的根本。
马总工非常正式的说道:“感谢老板的关心,集团行政部门对我们的安排非常到位。不光是住房、以及孩子教育问题;都已经在上沪安家落户,可谓无微不至。”
任何时期,京都和上沪两个城市的户口;都没有那么容易获得;当然本地居民生孩子除外。因此黑云集团在投资建厂的时候,明确要求;想要在上沪安家落户的员工;必须要获得本地户籍。
当然也不是要占据多少资源,只是想要员工能够安心工作而已。
黑云子弟实行免费教育,从幼儿园到大学;全部由企业承担。当然大学教育仅限于玉琳理工学院,并且毕业之后要为集团工作三年。
至于医疗也是同样如此,基本不会占据当地太多资源;可以说福利已然深入到每个角落。
对于黑云集团的要求,上沪方面全部同意;如果连这点小事都做不到,显得太过没有诚意。何况人家只是让员工安心,并没有占用城市太多资源。
另外还有一点很关键,黑云员工都是高收入人群;带动城市消费只是一方面,最重要可以增加城市居民收入的中位数。
生活上没有任何困难,那么自然要回归到工作之中;包子轩接着问道:“既然生活上没有困难,那么在工作中有什么困难没有;好不容易过来,肯定要帮你们解决问题。
“还有我这个人不喜欢报喜不报忧,必须将实际困难说出来;否则总是放在哪里,什么时候能够解决。”
“技不如人不是什么丢人的事情,不懂装懂;才更让人讨厌。”
其实关于上沪飞机制造工厂的情况,包子轩多少知道一些。大部分人都是从运10项目组直接过来,之前很少接触国外先进的航空技术;不单单是技术落后,想法都有些根不上时代。
如果这种状态不改变,未来想要谋求太大发展;将会无比艰难。
超大客机,已然在英国组装生产;短时间内绝对不能放到上沪工厂。技术问题是一方面,对于其他合作伙伴也不好交代。毕竟为了共同研发超大客机,麦道公司的付出最大;直接将工厂内的组装线,搬迁到英国。
如果这个时候黑云集团另起炉灶,那么以后其他合作伙伴;哪里还会相信你。
{();} (ex){} 对于技术早就已经吃透的黑云919客机,如果上沪工厂不能自行解决;那建厂还有什么必要。要求很简单,大型机体部件必须要能生产出来;尽量不在苏联采购,这就需要上沪工厂解决技术难题。
不同于其他人,包子轩可是世界航空领域顶级专家;即便说是世界航空动力第一人都不为过。试问还没有谁可以在航空领域,瞒过他的眼睛。马总工自然清楚这个道理,只是有些事情;实在是难以启齿。
不是谁都有像他这般韧劲,以及不服输的性格;对于不懂的技术,会耐心专研。很多年轻人,仗着自己大学毕业,感觉非常了不起。
事实也的确如此,此时大学生在上沪都不是很多;放到全国范围内,更是凤毛菱角的存在。之前在运10项目组,就比普通工人赚钱多。
进入黑云集团之后,收入更是呈现几何倍数增长。一个人当你不能驾驭财富的时候,很可能迷失方向。
一个月赚的钱,比之前一年赚得都多;心态很可能失衡。在黑云上沪飞机制造厂内部,就存在这种想象