一纳米多伦多分公司收益1.169亿，赵长安只拿出来将近2%的奖励，而且还是针对全公司员工的奖励，这猛一看似乎奖励太低，尤其对这几个操盘手更不公平。

然而他们除了李媚，其余五人每人大概可以拿到二十万，相比于国内每个月一千两三百块钱的工资，几乎等于现在计算十三年的工资总和，而且他们只用了两个多月的时间。

而且还有他们每个月一万多的工资奖金，食宿全包，每年许诺的两三万的来回机票，一个月的带薪年假。

更重要的是，其实这次收益，他们真正起作用的就是最后抛出的微操，超出赵长安认为合格的一个亿有1169万。

真要是做不到一个亿，赵长安就觉得有必要和他们解除劳务合同，他们是回国还是另谋出路，也不在他考虑的范围以内的事情了。

等于是给了他们23%的溢价奖励，这个比例远高于正常的5%-10%。

即使是李媚六人单独核算，也有一百二十五万，超过了1169万的10%，这个奖励比例已经是很合理。

当然赵长安这也是先给他们吃一顿好的，真要是等到完全收购足够份额的BlackBerry完毕，赵长安就会让他们要么回国，要么到哥谭市的投资公司。

而那个时候BlackBerry的股价还依然很低，甚至在操作账面上还处于亏损状态，自然不会给他们什么过多的奖励。

至于等九月份以后，BlackBerry的股价暴涨，那也早就和他们没有任何的关系，是赵总深谋远虑，坚持得住持续的亏损，不抛售清仓。

对于属下，可以喂的半饱，可也不能喂的太饱，尤其像这些大学毕业还不到一年的时间的年轻人。

不然很容易就会飘起来，认为能挣这么多的钱全凭自己的本事，却不知道自己其实是站在巨人的肩膀上远眺，没有巨人给他们借力，啥都不是。

资本，至此至终都是这么的冷酷无情，过河拆桥，翻脸不认人。

赵长安之所以算上公司的保安，前台和文职，是因为这六个人在背景，技能专业和知识，或者相貌，性格上面都有各自的长处。

用区区五万块钱做一个长线投资，在赵长安看来，显然是非常的划算。

就像说的‘资本，至此至终都是这么的冷酷无情，过河拆桥，翻脸不认人。’

同样资本也是现实主义，实用主义，见风使舵，看人下菜。

——

而对于哥谭市的投资公司，一纳米持股86%，蒙学栋4%，其余10人10%，每人1%。

之后退出去一个，他手里面1%的股份被赵长安买下来，作为期权激励给剩下的9人。

现在投资公司不算保安，保洁，做饭，水电工，——这些员工之外，还有员工六十九人。

假如是独立操作挣了十亿能，一般会给与投资公司操作团队和全体员工5%的奖励（不算保安，保洁，做饭员工，水电工，——），就是5000万，这里面管理层拿1/3，操作团队1/3，全体员工（包括管理层和操作团队再分配）1/3。

之后9.5亿归属一纳米8.17亿，蒙学栋3800万，其余9人总共9500万。

这么计算假如挣了十亿，蒙学栋最终大约可以拿到4300万，其余9人作为操盘手，每人大约可以拿到1300万。

——

第二天上午，星期六，一纳米多伦多分公司由靳晨晓和李媚协商，确定了两百万奖励的分发比例。

靳晨晓25万，李媚25万，其余5名操盘手每人20万，会计10万，出纳8万，文员每人6万，前台和保安每人5万。

随即公司财务制作奖金