();周不器松了口气，这下安心了，“还好有你，否则这事我都有点处理不来，还是没经验啊。”

贺阳道：“咱们这种公司，高管都是最聪明的人，想查他们，那真是难上加难。尤其这种捕风捉影的事，就更难有切实证据。你看着吧，用不了多久，写举报文章的那个顾强就会主动辞职。”

“是啊，人去楼空，查都没法查。”

“朋友网那几个副总裁，都有点……哼哼。也能理解，朋友网每个月的利润超过2亿，他们都是功臣。总办这边不方便处分他们，那就处分张一明好了。朋友网是张一明带起来的，那些都是他的同学和老部下，该怎么处理，让他自己看着办！”

周不器失笑道：“这件事跟张一明无关，咱们却下手把他处理了。人心都是肉长的，朋友网的那些人也就该老实了。”

贺阳点头道：“张一明的能力没问题，唯一欠缺的就是年龄。他太年轻了，跟你还不一样。我刚开始加入紫微星时，也对你不以为然，觉得你太年轻不成熟。好在你能通过一次次的成功来树立威望。张一明还不太够，如果你想让他当集团总裁，需要给他更大的压力。要能承受委屈，要隐忍克制。否则等他上位后，高管们集体发难，他扛不住。”

周不器摆摆手，“集体发难不至于，等这学期结束，我就让石婧琳离职。这个大魔王走了，也就没人能当这个刺头了。”

贺阳并没有太多的惊讶。

石婧琳的性格，就只能当一把手，谁也别想指挥她。在创业阶段还行，公司处在蛮荒阶段，没什么规矩可言。

可这次的举报文章一出，就给总办这边提了个醒。

是时候把紫微星的规章制度进一步完善了。

在一套严谨的制度里，石婧琳很难有发挥的余地。

“她离职了，谁去负责校内网？”

这是贺阳最关心的问题。

公司内的派系之争，很大原因就是来自朋友网和校内网。郭鹏飞这边比较低调，校内网的领军人物就是石婧琳。

把石婧琳撤掉，有利于缓解公司的内部矛盾。

周不器反问：“你觉得呢？”

贺阳道：“季子安可以，他性格好，善于团结同事。”

周不器不动声色，又问：“监督的部门也要立刻筹备了，这个负责人让谁来负责？”

贺阳道：“孟厚坤，他有家学渊源，能够处理复杂的人际关系。”

周不器好笑道：“软件事业群的总裁和常务副总裁都调走了？”

贺阳道：“趁着这个机会，就调走吧。软件业务那边已经很稳定了，也不需要有精神领袖带着大家抢地盘了。打天下的时候用将帅，治天下的时候用文官，专业的事还是让专业的人干吧。”

“提拔傅胜？”

“我觉得他行，他开发的‘嘀嗒’是一款很优秀的产品。我已经听过太多人说过类似的话了，包括从硅谷回来的海归，他们都说从来没用过像嘀嗒这么优秀的办公软件。”

周不器点了点头，“行，我考虑一下。接着说举报文章的事，具体的处理措施是什么？说说你的思路。”

贺阳伸出了三根手指，“我说三点。”

“好。”

“第一，严惩张一明的失察之责，表达公司对这件造谣抹黑事件的愤怒。同时，也给基层员工吃定心丸。紫微星的处罚结果，是由上到下的，而不是由下到上，有利于平息怨气。”

“可以。”

“第二，要尽量消除举报文章对付红亮的负面影响。我的建议，是把helo事业部合并到媒体事业部里，组建网络媒体事业群。让郭鹏飞当总裁，付红亮当事业群的副总裁。利用郭鹏飞的威望来保护他。”