陆器是个技术大牛，也是个企业管理的高手。

可他没有创业过，在雅虎的时候只是资深副总裁，没有这种站在更高的台阶上以战略的角度为企业决策的能力。

或者说，这是他权限之外的事情，他就算有能力，也从来没想过。

周大老板出面，立竿见影！

陆器是悲喜交加。

喜的是应聘者的数量增加了，找工作的要求降低了，招聘的难度减少了。

悲的是他不可能把每一个人都招进来。

这天上午，周不器去看了一个专门为富豪服务的汽车服务商，其实就是帮着富豪满世界地采购符合他们身份的豪车。

豪宅都买了，车子也得有。

在国外不需要低调。

中午都没吃饭，就被陆器给叫回去了。

“怎么了？”

“招聘的事。”

“这下容易了吧？”

陆器苦笑道：“是容易了，太容易了。”

周不器眉梢一挑，“有什么问题？”

陆器道：“我看了一些材料，说是过去3个月，硅谷总共裁员超过7万人。除此之外，许多大公司也都放出裁员消息了。sun公司要裁员5000-6000人，雅虎和易贝的裁员更多，会达到8000人。惠普更要裁员2.4万人。连谷歌都要裁员3000人。除此之外，英伟达、赛门铁克、palm、cymer、amd等公司也都在裁员。”

周不器笑道：“这不是好事吗？”

陆器叹了口气，“是好事，也是麻烦事。咱们收到的简历太多了。单这一个上午，就收到了超过2万份简历，比过去几个月的积累还多。”

周不器理解错了，笑着说：“我早就说过了，让你找几个助手，帮你一起招聘。紫微星美国不是创业公司，是一家开拓业务的大公司。不能拿创业公司的标准来要求。”

“我不是这个意思，”陆器摇摇头，“这么多份简历，我们要层层筛选，绝大部分都无法获得这份工作。其他族裔还好说，如果是亚裔怎么办？他们满腔热血地过来投简历，想要跟我们一起开创新的事业。可我们却拒绝了。”

简单地说，就是牌坊都立了，客人来了，也不能往外撵啊？

要是只挑年轻的、干净的、俊俏的接客，年老的、肮脏的、丑陋的那客人都轰走，这不是自砸招牌嘛！

周不器沉默稍许，问道：“亚裔有多少？”

陆器伸出了一个巴掌，五个指头。

周不器眉梢一挑，“5%？”

陆器抽了抽嘴角，咬牙道：“硅谷的高科技劳动力，亚裔占50%！”

“靠！这么多？”

周不器惊了个呆，他知道亚裔很聪明很勤奋，是科技行业的最爱。没想到，占比竟然这么高。硅谷过去3个月裁员7万人，平均下来，亚裔就有3万5？紫微星最新收到的这2万份应聘简历，不会都是亚裔吗？

答案是肯定的。

陆器告诉他，今天从各个渠道上收到的2万份简历，只有600份简历不是亚裔。

周不器有点崩溃。

靠！

完了完了！

这波事件营销，好像玩大了！

亚裔都把紫微星当成了经济危机之下的救命稻草，都跑过来了！他们满腔热血地过来，结果一盆冷水的被打发走了。紫微星树立起来的招牌就倒下砸到了自己的脚。

“扩招怎么样？”周不器提出了一个建议。

陆器为难道：“一次性招太多的人，组织体系搭建不起来，恐怕会出问题。”

周不器点了点头，“你觉得要怎么办？”

“两个方面吧，第一