();第2490章统一标准

紫微星和紫微星国际其实有着用人上的联动效应。

紫微星国际在运营海外产品的时候，可以在国内雇佣团队，还可以跟紫微星的国际部合作；紫微星也可以经常性的派人出国，去美国那边工作。

这是出差。

不过更多的还是对员工的培养，相当于深造。

通常就是紫微星这边选派一些英语好的、技术高的、适应能力强的员工去紫微星国际那边工作一段时间。

毕竟，硅谷是IT产业的圣地。

过去工作一段时间，培训、学习、感受、经历、体验，多一些见识、涨一些阅历，在这个过程中获得成长。

就跟进修似的。

有过了这么一段进修的经历，以后回国了，在紫微星内部就会拥有了更好的职场履历，在提拔的时候就会有一定的优势。

互联网不是关起门来过家家，一定得有国际的视野和全球化的眼光才行。

谷歌的平均年薪是10.5万美元，其中技术人员的平均年薪是13万美元；微软的平均年薪是8.3万美元，Face的平均年薪是9.4万美元，甲骨文的平均年薪是7.2万美元，亚马逊的平均年薪是8.3万美元。

其实完全是两种标准。

“薪资呢？”

也让那些美国团队见识一下，让他们明白什么叫做执行力、什么叫做战斗力！

哪怕是给一笔丰厚的差旅补贴……

周不器有些奇怪，“此前来美国工作的那些员工，不都是按美国这边的标准发钱？”

郑晓丽深以为然，连连颔首道：“对，千万不能区别对待，这太伤士气了。官方的机构或者学校、事业单位什么的，可以给老外一些优待，在国内有超国民待遇，连海外的孔子学院那些老外都有惊人的助学金和生活补贴费。外人不敢多说什么，他们也有着各种控制舆论的手段。咱们是私人企业，一定要注意这方面的影响。尤其不能伤了咱们自家员工的心。”

周不器摇摇头。

哼哼！

当年的朝鲜战场里，志愿军和美军的装备相差极其悬殊，可是最后也几乎打成了平手，达成了休战协议。靠的就是强大的由内而外的决心，是一种视死如归、令人胆寒的服从性。

“这肯定会很丰厚，会提供足够多的差旅补贴。”

“不够。”

周不器压了压手，好笑道：“你得准备好啊，这么多人过来，住在哪？吃什么？平时上下班有没有专车接送？”

郑晓丽知道这里的难处，要不她也不会直接找周大老板来沟通了，“出差时间不需要太长，主要是应急。现在是雅虎市场发展最关键的时期，千万不能松懈，得一鼓作气的把新闻资讯的这个市场给拿下！要是稍微放松了一些，就会给竞争对手形成齐头并进的机会。”

周不器毫不犹豫的接受了这个方案。

许亮杰道：“可他们都是优中选优出来的，本身就带有培养的性质，这次是把整个团队都给带过来了。”

….

这还真不是区别对待，这是随行就市。美国都是这样的标准，国内都是那样的标准。比如海尔集团的高管，在国内的年薪可能只有500万元，可同级别的海尔美国区的总裁年薪可能会达到500万美元。

到了美国，就得用美国的标准才行。

现在郑晓丽想把整个雅虎的国内团队都叫到美国去，在她的临场指挥下发起最后的冲刺，去牢牢的锁定雅虎的市场地位。

紫微星的国内外业务发展，有一个最大的优势就是可以充分的调动国内和海外的双重资源，可以取长补短、各取所需。

郑晓丽笑