“有道理。”李松发了个“伸大拇指”的表情：“照你这么说，副主管之后还得继续升级，然后是主管、支行副行长、支行行长？”

“是的。这样的话，主人就可以体验到在一个支行工作的全过程，可能长达数十年、甚至一辈子都有可能。”

“我的天！”李松倒吸一口凉气：“时间拉这么长，有必要吗？”

“当然有。很多人要在银行一直工作下去，对他们来说，了解这个职业的长期走向是很有参考价值的，所以你们的产品应该模拟尽可能长的时间段。”

“哦。”

“还有，你们做这个产品时，千万不要陷入一个误区。”

“误区？”

“对。你们的产品不应该让人觉得银行工作枯燥乏味，从而起到劝退的作用。”

这话让李松警醒：在尝试了竺风的p之后，他确实有这么个印象。

吉晓雅提醒道：“其实银行是不错的单位，多少人想进都进不去。很多人是打算在银行长期工作的，像我这样待了几年就离开的并不是主流。因此，你们应该让银行工作显得更加鲜活、生动一些，不要让人看过了之后就不想去银行了，这样其实并不客观。”

“好，你这个建议很重要，我们会认真考虑的。”

李松找来陈岩、竺风，把吉晓雅的话转述了一遍。

竺风很赞同：“目前的p是第一个版本，我考虑得不完备，确实有些沉闷，需要改进。要不，把大堂经理换成个漂亮小姐姐如何？”

陈岩“呵呵”一笑：“好啊，银行本来就是漂亮小姐姐扎堆的地方嘛。还有，来办事的人不要都是老爷爷、老奶奶，也可以有美女、帅哥啊。”

“可是年轻人到银行办事的不多吧？”

“怎么没有？办理银行卡要去吧？房贷要去吧？还有很多对公业务，也是年轻人在办理。”

竺风会意：“好，那就这么改。”

“另外在升级的过程中可以经常来点抽奖，比如连续多次服务储户都完成得很好，就有机会抽到积分奖励，或者免除罚分的一次机会，等等。”

“好。”竺风笑笑：“你的主意还挺多的嘛。”

“不过，以后还有那么多高级职位的日常都要去模拟，你的工作量非常大啊。”

“先做好大堂经理的模拟，高级职位的可以慢慢来。不过，吉晓雅的思路确实给我勾画出了今后的发展方向。”

“是的，以后模拟其他行业，也都可以顺着这个思路一路做下去。”

李松不由得感叹：只付出了一篇文章的报酬，吉晓雅就回赠了含金量如此之高的建议，真是豪爽啊。