祁皓宽既是投资商又是森福板材厂法人代表兼厂长。

事隔17年，恐怕现在的商砀很少有人知道祁皓宽到商砀投资兴建板材厂，初衷并非为了赚钱，而是更好地从事慈善事业。

祁皓宽祖籍就在商砀，早年其父辈在省城经营木器厂，奄奄一息即将破产之际偶然得到天使微笑相助，企业起死回生并且如火如荼。两下相结合，其父便委托儿子回家乡办厂济民。

商砀对他的到来表示极大的欢迎，当时的书记作出两项口头承诺：一是永久享受地方正府给予的优惠政策，但省里有规定书面协议优惠政策有效期不得超过八年，因此落到纸面上只能按最高标准而留下后患。

二是同样受配额管理规定，书面协议里按上限做了明确，但书记口头答应森福厂可以按实际生产需求进行砍伐，不受协议规定束缚。

时至今日，县里开展优惠政策清理整顿活动不能具有针对性，也不能做得不对，然而落到祁皓宽头上就有种哑巴吃黄连有苦不出的感觉。

当然这并不是他执意要解散森福板材厂的原因，真正原因是，商砀各方面让他伤透了心！

一方面是晚上对话时汪大红和黄常稳都提到的内部管理矛盾，即个别工人屡禁不止的偷拿私带问题。

据卓语桐透露，根本不是「个别工人」，偷拿私带是森福板材厂的普遍现象，每逢节假日厂领导不在更是猖狂到令人发指，有工人甚至把仓库里的板材成箱地偷走。门口保安要是不知地阻拦，轻则被指着鼻子骂，重则挨揍！

但这并不是森福板材厂多年微利或微亏经营的根源，黄常稳想不通，县领导也想不通，其实站在祁皓宽角度稍加点拨就豁然开朗——

从创建森福板材厂之日起，祁皓宽就没想过赚钱，保本经营正是他的初衷。可明明成本低廉，在板材市场占据有利位置，为何17年都不赚钱呢？难道做了假账？

关键在于，祁皓宽始终以增加就业、解决商砀就业问题作为根本，企业稍有盈利就增招工人，却拒绝提高厂里工人工资。他的理念是，每招一名工人就能改善一个家庭的经济状况，而提高工资无非锦上添花，并无意义。

森福板材厂以90名工人的规模养了170名工人，能手工处理的绝对不用机械，这才是它多年来不赚钱的秘密！

「祁厂长如实出内情就行了，何必造成多年以来的困扰和误会呢？」白钰不解地问。

卓语桐叹息道：「如果白到天使微笑工作段时间就知道了，真正的慈善家都极为低调，执著地认为是自己该做的事，并不在意别人什么，此其一；其二祁皓宽来商砀办企业还有个更大的计划……」

省城有个商砀企业家的老乡会成立了「扶持商砀乡村振兴基金会」，刚开始想委托红会或天使微笑运作，后来「某美美事件」把企业家们吓坏了，没想慈善圈也这么黑，不管两家怎么解释都不信，决定自己动手。

企业家们出身于商砀，对地方官员的低效无能、长袖善舞有深刻体会，也不愿走官方渠道。

怎么办呢？扶持、慈善款就从森福板材厂账上走，由祁皓宽通过种植快速林、木材砍伐、木料粗加工、板材运输等各个环节，救助和扶持农村贫困户。本质上来讲，这就是典型的「以工代赈」、「以农代赈」的慈善模式。

帮得不失体面，又不大张旗鼓，远比送些米肉水果上门，然后拍照合影、上电视要务实得多。

天使微笑经过广泛调研和抽样调查，也开始认同「扶持商砀乡村振兴基金会」采取的模式，经过协商，决定把部分原本从县财政逐级下发的慈善款转由祁皓宽运作。

类似这样的合作模式在沿海普遍存在，毕竟天使微笑人手有限，不可能慈善做到哪里分支机构就铺到哪里，有时与红会合作，有时委托当地企事业单位，都很