历史的脚步迈入新的世纪，社会逐渐进入老龄化，随着出生人口的不断减少，劳动力的相对数量也在下降，随之而来的是各行各业的用工成本在不断增加。

伴随着人们思想意识的变化，社会上从事纯手工劳动和艰苦工作的劳动力越来越少，很多工作岗位，即使出高新，也难找到愿意吃苦耐劳的人。

就养老行业而言，即使目前还能招到足够的服务人员，在不远的将来，劳动力缺乏的局面将不可避免，这个行业的工作虽然不算很劳累，却也并不轻松，而且工作时间相对较长，工资待遇又不可能太高，这样的条件，对新时代的年轻人很难有吸引力。

对社会现实和养老行业的特点进行综合分析后，关云天认为，养老事业要想做成规模，并得到持续发展，必须走现代化之路，用智能机器人代替部分人工劳动，是这个行业的必然选择。如果默守陈规，因为人力资源的逐渐紧张和用工成本的不断增加，这个行业将难以为继。

正是认清了这一点，关云天决定在即将从事的养老事业中，在部分岗位采用智能机器人，节省劳力是一方面，另外，也是顺应一种潮流。

在人工智能领域，面对用户提出的要求，机器人本身的价格倒在其次，拿出最佳解决方案才是用户最为关心的问题。

通过跟几家人工智能公司的接触，关云天选定了一家名为“开源智能设备公司”的解决方案，具体洽谈后他才知道，每台智能设备的价格不到一百万，比原来预想的要低一些，但这家公司提出的解决方案要变成现实，还需要经过具体设计，开源公司要收取一千万的设计费。

这样算下来，连设备带设计费和安装调试费，开源智能设备公司报价三千五百万，总费用比原计划略高，关云天认为可以接受，毕竟他作为人工智能方面的外行，当初的估价不可能太准。

在养老机构的医疗保健人员招聘完成后，又把人工智能的设备和解决方案确定下来了，这时，养老机构一期工程的土建任务已经完成了一半，而昌达地产公司从房地产市场退出的脚步正在加快，因为市场回暖，升温迅速，原来库存的近万套住房，在两三个月便销售出去一多半，现在待售的房屋不足两千套。

眼看时机已到，关云天决定成立昌达集团养老事业部，在向董事会做了通报后，他在昌达集团驻省城办事处召集有关人员开会，与会者除了昌达地产公司原班人马，还有集团公司聘请的顾问魏处长。

“今天的会议两个议题，第一，调整昌达地产公司班子成员；第二，成立昌达集团养老事业部。”关云天开门见山道。

会议室鸦雀无声，关云天看着销售总监，“现在库存的房子还剩多少套？”

“我前天统计了一下，还剩一千八百五十套，又过去了两天，估计现在也就一千五百套左右。”销售总监沈悦虹，兼顾总部的汽车零配件和昌达地产公司在省城的房屋销售，对具体情况的掌握并不十分清楚。

“库存不多了，下一步由沈总兼任昌达地产公司常务副总，全权负责公司地产业务的收尾工作，同时，因为业务量大幅度减少，地产公司的规模也相应缩小。”关云天道。

听了这番话，很多与会者

（本章未完，请翻页）

在下面窃窃私语，关云天知道他们的心情，昌达地产公司规模缩小？减下来的员工岂不要下岗失业了？这种想法可以理解，毕竟员工们对领导的决定并不知情。

为了消除职工们的疑惑，关云天紧接着说道“也许大家都听说了，昌达集团下一步要涉足养老事业，我们准备把从地产开发撤出的人力资源，挪到养老机构那边，所以，大家不要有任何顾虑。刚才谈到了会议的第一项议题，就是调整昌达地产公司的班子成员，接下来我要宣布今天的第二项议题，也就是成立昌达集团