示出他们是领导？童伟，你是做技术研发的，好歹跟这些人打交道的机会还是比较少，我刚到昌达集团的头几年，一直拒绝跟外界，尤其是职能部门的人接触，这些年稍微适应一些了。”

“哎哟，我看你跟他们说话也不怎么投机。”

“是啊，但是该听还得耐着性子听下去，不过要让我接受他们那种盛气凌人的说话方式，不管有没有道理，也不管对方是谁，我都会毫不留情地拒绝。好啦，咱们谈谈下一步的工作吧，现在到了中试装置建设的关键阶段，需要公司怎么配合？”叶佳怡道。

“不是一直配合的很好吗？刚才我还想，幸好你跟关总不像那些职能部门的官僚，否则，难以想象。”

“如果我跟关总也像那些官僚，你就不可能从国家级科研单位来到昌达集团这样的民营企业，即使来了也会走；如果我们也是那样的人，昌达集团也不可能从一家小公司，发展壮大到如今的规模；再往远点说，如果关总是那样的人，我也不可能到这个单位来，这就是事情的因果关系。”叶佳怡道。

“可不是嘛，一个单位工作氛围的好坏，关键在主要领导树立的风格，你跟关总为昌达集团树立了务实高效的工作作风，各级各部门自然就养成了这样的习惯。至于下一步工作，在向省城来的几位职能部门领导汇报时，我看他们好像是为中试装置的延期专程下来问责的，所以，在谈到项目经费是否超支时，我故意回避了这一问题，实际上，中试装置最终有可能突破预算。”

“哦，估计会超支多少？你最好尽快写份报告给我，把情况说清楚，我拿着报告向董事会要钱。”

“具体数据我会在报告中列出，估计突破预算百分之十，最多百分之十五，算下来也就五百到一千万吧。没办法，项目预算不精确，看来我也没能脱俗啊！”童伟自嘲道。

叶佳怡摆摆手，“没什么，超出预算百分之十几，已经算是比较精准了。不要自责，也没有必要对自己过分苛求。”