了人才系统里，否则只能等死。至于其他同事，散的散，留的留，有不少已经跟了新的老板。”

大途提出疑惑，“他想杀了所有人，忠诚度必然下降，你们没有心理准备的吗？”

龙钰嘲讽一笑，看了眼单纯的大途，低声道：“这有什么难的？转换念头一秒不到，立刻动手不就行了？

“又或者，人家没想着要伤害店长，人家只是想让世界陪葬，多的是逻辑漏洞可以钻。”

灵溪和龙钰都是过来人，早就把这些看透了，到了顾星烟手下工作，管人的时候都不再百分百相信忠诚度。

然而许多想法和感悟，她们又不方便跟其他人说，怕有人听了以后，铤而走险，反而害了老板。

还有好多底层员工，连忠诚度的存在都不知道，她们更加守口如瓶，除非领导问起。

顾星烟苦笑赞同，“人心果然才是最复杂的，数据并不是万能的。”

这些，在她第一次开年会的时候，伊妮娅经理就教过了。

可那时只是纸上的几行加粗总结，如今才知道，一直有活生生的幸存者待在身边，更有一个嫌疑人，跟她待在同一个屋檐下……

问完话，顾星烟让几人散了，打算回头亲自写一份报告交给伊妮娅经理，同时也需要好好想想，怎么找到古蛇对莱姆经理下手的直接证据。

又或者，让古蛇自证清白，证明他是那种宁愿自己去死也不会害莱姆经理的人。

毕竟，还有七十多个嫌疑人。

问题似乎又回到了原点。

巧的是，她刚发送完调查报告，伊妮娅经理也在同一时间发了最新进展给她。

公司派去搜查莱姆经理私人空间的人，找到了一份关键性文件，正好就是关于人才系统薪酬分配不合理的提案！

原来，早就有员工跟莱姆经理反映过这个问题，他虽然没办法立刻改变现状，但身为经理的他，有资格向更高层提出建议。

不过，莱姆经理也就是个高级打工人，提案不能光会说公司怎么怎么不好，哪里哪里有问题，他得把解决方案也给想周全了，才有被采纳的可能。

而这些工作，他没有告诉任何人，可能，他不希望让员工们失望，又或者，想努力给大家一个惊喜吧……

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