有了前头的铺垫，大家对结果并没有异议，但一看前十的所属部门……

那个年年垫底的HX区域，唯二参与进来的两个店长，居然都进了前十？

先前吵得最凶的那两个部门，加起来也只进了三个，可他们基数大啊！

在座八位经理都是人精，脸上平静得看不出情绪，倒是个别等级低些的店长忍不住窃窃私语。

大家就是觉得奇怪，那个部门……听说都是HR为了KPI破格录取进来的学渣……

这些学渣，被理所应当地分到“差班”去自生自灭，免得拉低其他部门的业绩。

看似地位平等的九位经理中，等级最低的伊妮娅经理，就成了这个“差班”的“班主任”。

表面上，是考虑到伊妮娅当经理的时间不长，所以分配过来的店长数量最少。

其他部门的店长都是四位数，而HX区域只有三位数……

实际上，背后的弯弯绕绕，懂的都懂。

之所以HX区域目前的店长总数只维持在两位数，当然是因为太菜了，都死了呀……

这进一步印证了HX区域是“差班”的传言。

可能有人会觉得，HR这么招人，是对店长生命的不负责任。

可为了财富和长生，多的是店长愿意挤进来，哪怕只是进入“差班”，都甘之如饴。

不过，当着本尊和人家领导的面，店长们没有说太过分的话，而是感慨，顾星烟和芭芭拉或许只是沧海遗珠……

而在心里，也许还是觉得，她俩是比不过“凤尾”的“鸡头”。

最后，贡献度前三的店长获得了【位面挑选权】，也就是开启新位面时，可以提前查看所有待抽取位面的资料，直接选择。

听到这个，几乎所有店长都露出了羡慕的表情，顾星烟却有了种微妙的预感。

这挑选权，像是她曾经使用过的【位面选择权】的升级版。

接着，第四到第十的奖励公布，真就是她想的那个【位面选择权】。

虽然差了一个档次，但到底价值好几万【寿命】，依旧让其他店长艳羡不已。

顾星烟却有些哭笑不得，这东西好用是好用，就是选出来的位面任务可能有点坑，耗了她整整十四年。

之后，所有店长都获得了数量不等的位面币，作为这次协助办案的补贴。

店长们并没有因为补贴多少而大喜大悲，因为大家心知肚明，最好的奖励从一开始就发放了——

那就是经理的店铺。

一个多月时间，就能得到一家升级多次的老店，并继承相关的人脉，那才是真正的大头。

最差的，就数顾星烟那家精品店了，可谁让她等级最低呢？

尽管开头有些曲折，可现在也要二次升级开分店了，光是“彩虹”一项就帮她赚了几万【寿命】，简直暴利！

一个天堂位面，更是吃下了器修部门六成的产出，创造无数新的就业岗位……

顾星烟的大楼，放在集团里或许只处在中游，但对于数以万计的员工来说，已然是个庞然大物。

这次事件，何尝不是一次警示？

告诫人们，要多多关心下级，发现问题一定要及时解决。

公司高层或许就是想通了这点，所以才拿出十二分诚意去改变。

而店长们，同样要有所反思。

这不，正好解锁了一个避难层，顾星烟打算在这里做点文章。

第二天一早，新位面正式开启，顾星烟喊来所有主管，包括像卫鸿宇、范振国、星图、陆川霖这种大部门的经理。

将近二十人一起，组团去视察位于第十层的避难位面。

顾名思