晚上十点钟，商场要关门停业，宠爱用品店也随之打烊。

所有人都松了一口气，只有纸人还在按照指令补货和打扫卫生。

但关上门，并不意味着可以休息。

顾星烟还要带着两个店员整理一下之后的经营思路。

客人是猫猫这点，是大家都没有想到的。

店里许多商品在人类看来司空见惯，可对猫猫们来说极为陌生，这就十分依赖销售员的讲解，以及广告说明的投放。

顾星烟跟两个员工一起，估算一下欠缺的人手，再跟人事部说一声，大量扩充推销员的岗位。

——虽然纸人也可以帮忙，但要是让它们当销售主力，估计能把三千的潜在客户推销成三百。

术业有专攻。像卢思思，原本的定位应该是洗护服务方面的技工，还有海洛伊丝是专管服装的，今天都是混着来干的。

谁有空谁去，问题是大家都忙得脚不沾地，忙了也可能达不到很好的效果。

因此，尽管今天客流量达到六七百，但转化率非常不理想。

顾星烟连夜喊来宣传部的负责人，带她把整个门店逛了一遍，要求道：“我需要你们尽快做出一套美观且实用的导购设计。

“大到地面上贴的指引导语，小到每一个商品的使用指南，最好带视频那种。

“时间紧，任务重，先把大的部分和主推热门商品的详情图做好，之后再一步步细化。”

宣传部的经理趁机提出加人：“工作量的确不小，而且宠物店这边对宣传图文的需求是长期且稳定的，值得设立一个专项小组，对接这边。

“您看，要不要多招三个人？”

顾星烟觉得可行就同意了，“是应该这么办，前天大楼升了一级，办公区的面积增加了多少？”

经理回答：“多了一个四人用的办公室和一个休闲茶吧，公用办公区也多了十来个工位。”

她答得这么快，显然是早有想法。

每次新增一个店铺，各个部门要承担的压力也会增加一层。

每个部门都盯着那些空位子，希望给自己部门多添加人手。

然而，事实上，增设岗位并不是只看办公室大小就能定下来的。

顾星烟的人事部门里，全是专业的人力资源管理者，他们有自己的一套办事思路，每次都很好地平衡了各个部门。

表面上，这难免会让大家觉得不爽。谁都希望多些人来分担工作，钱多事少美滋滋。

但回过头一看，发现别的部门跟自己一样，不会很闲也不会忙得太离谱，又没办法说人事部偏心。

顾星烟深有感触，就算让自己最信赖的几个主管去负责人力部门，绝对做不到这么好。

因此，她只答应了扩招三人的提议，无视了宣传部经理眼里明晃晃的请求——想要那间四人办公室。

“你去跟人事部说招三个新人进来，就说我同意了。”

宣传部经理的嘴角微不可察地下降了两度。

顾星烟又说：“咱们现在已经十五个位面了，办公区越来越拥挤这件事，我自己就住在那一层，自然很清楚。

“等宠物店这边稳定下来了，我会让人事部和后勤部做出一个计划，把办公区重新规划一下。”

宣传部经理又振奋起来。

重新规划的话，她部门那么多人和项目，怎么也能多要几个独立办公室。

这些年不断扩招进来的员工，也不用东坐几个，西坐几个，工作效率肯定能提高许多！

宣传部经理满意地走了。

顾星烟最后盘点了一下今天一天的收益——

进店浏览几百人，排除只买个别点心和奶茶的