1997年12月3日。

金曙光娱乐集团总部。

在今天，朱克将亲自出席、并主持金曙光娱乐集团97年年终的第一次全体高管会议。

n维克多·琼斯；

集团总公司财务总监玛莎大姐；

un电视网总裁唐娜女士；

un电视网频道运营部部长亚历山大·波维奇·桑娜利·谢尔盖；

沃尔德影业副总裁凯文·费奇；

水世界动画工作室总裁史蒂芬·索伦伯格；

水世界动画工作室副总裁、首席编剧大卫·梅塞尔；

海绵宝宝屋周边连锁店总裁詹姆斯·肖恩；

金曙光音乐制作公司总监多米诺；

等等，共计15人，出席本次金曙光娱乐集团年终高管会议。

朱克作为集团公司老板，自然是当仁不让地坐在上首位置，“诸位，在本次年终会议正式开启之前，我先宣读几项公司的人事调整命令。”

闻言，在场众人顿时一惊。

他们万万没有想到，朱克一开始就玩这么大的。

人事调整啊！

这关系到升职加薪、公司地位等等，你说唐娜等人能不关注吗？嗯，也就维克多一人比较淡定，因为他之前和朱克沟通过。

“首先，un电视网总裁唐娜·郎雷女士，升任金曙光集团总公司高级副总裁一职，同时兼任un电视网总裁一职。”朱克郑重道。

话音落下，众人当即一愣。

玛莎大姐震惊，呢喃道“我的天呐，也就是说唐娜女士，今后就是集团公司的第三号人物了。仅次于沃尔德先生、琼斯先生。”

不过在场的人都不是普通货色，一个个都是精明的家伙，在很短的时间内便反应过来，立刻便开始鼓掌。

“恭喜你，唐娜女士，今后我们要多多配合了。”ceo维克多第一个祝贺道。

“谢谢。”

唐娜·郎雷在这一刻，无疑也非常激动。

为何？

因为她是女性啊！

放眼整个好莱坞各大电影公司，无论是好莱坞六大，还是那些身处底层的只能发行线下电影的小公司，其公司内的高层人员，基本上都是被男性占据。

什么？

你说派拉蒙总裁雪莉兰辛、索尼哥伦比亚总裁艾米·帕斯卡尔，不就是女性，且担任好莱坞六大的总裁吗？

nt

呵呵！

这不过是个例罢了！

放眼好莱坞各大电影公司，女性能够占据公司高层的人数，不到男性的五十分之一，且薪资待遇往往也只有同级男性高层的五分之一。

性别歧视，在好莱坞是一直存在的！

“感谢沃尔德先生的厚爱，我唐娜·郎雷在今后的工作里，必将不负重任，磨砺前行。”

唐娜·郎雷第一时间向朱克表达忠心，毕竟她知道是端着谁的饭碗。

“不用感谢，这是你应得的。是你的工作表现打动了我。”

朱克对于唐娜女士，在un电视网一年多时间里的工作表现，是相当的满意。

自从唐娜开始上任un电视网总裁一职后，就承办了《海绵宝宝》、《美国达人秀》的播出事宜，而且在un电视网开启了大刀阔斧的改革，裁撤庸人高层和员工，多达78人，招聘挖掘精英多达285人；

改组了少儿频道、综艺频道、影视频道等等部门，进一步优化平台结构。

一年多时间下来，就算排除《海绵宝宝》和《美国达人秀》两大王牌节目后，un现在依旧有不俗的影响力。

在美利坚各大付费有限电视领域，足以排进10。

前10！

可不要小看这一个排名，排在它前面是h、htic